Les prochaines élections syndicales de 2010, risquent de bouleverser profondément le paysage syndical de la Redoute.

Tous les scénarios peuvent être envisagés d’une  CFE-CGC renforcée à une CFE-CGC disparue ….

Dans ce dernier cas nous vous laissons imaginer la suite, mais nous ne donnerons qu’un exemple « Lors de la négociation du plan de départ volontaire, des syndicats AO ont proposé de réduire les indemnités de l’encadrement au profit de celles des AO ».

Même si nous trouvons légitime d'augmenter les indemnités des AO, le faire en  déshabillant encore plus un encadrement deja mal en point, est quelque peu syndicalement surprenant !!!!
 

Cet exemple n’est pas cité dans une vue polémique, car plus que jamais nous prônons un syndicalisme fort et unis pour l’intérêt des salariés, et la sauvegarde de la VAD.

La VAD est en péril, et a besoin des pouvoirs publics pour l’aider à passer cette période. L’automobile a bénéficié d’aides pourquoi pas la VAD ? En ordre dispersé il sera vain de défendre cette position.

La CFE-CGC travaille avec nos instances à promouvoir cette idée.

 CFE-CGC Redoute.

Message de

Van.craeynest@cfecgc.fr

Depuis 60 ans, la CFE-CGC agit au service de l’encadrement, l’AGIRC et les conventions collectives du 14 mars 1947,l’UNEDIC et les ASSEDIC, l’APEC, la section de l’encadrement aux prud’hommes, l’ASF devenue AGFF (financement de la retraite à 60 ans), la Confédération européenne des cadres, l’accord professionnel sur le statut de l’encadrement, les cadres dans l’espace social européen…La liste est longue n’est ce pas de toutes ces créations, actions ou réactions à l’initiative, en tout ou partie  de la CFE-CGC !

A la lumière de l’histoire de notre organisation, je n’ai pas trouvé d’exemple par lequel l’encadrement aurait pu faire prévaloir son point de vue au sein d’une organisation dite ouvrière. Il faut le dire haut et fort : s’il n’y avait pas la CFE-CGC, qui se soucierait des droits et des attentes du personnel d’encadrement ? Récemment encore, quand le gouvernement s’est appuyé sur des partenaires sociaux pour arrêter la loi du 20 août 2008 portant sur la démocratie sociale, la CFE-CGC a été la seule, je dis bien la seule à défendre avec succès la question de la question de la représentation syndicale de l’encadrement.

Bien que cette loi pose plus de questions qu’elle ne résout de problèmes, et même si elle présente un affaiblissement supplémentaire du syndicalisme, nous devons tout mettre en œuvre pour préserver et pérenniser notre savoir faire et notre expérience.

Si la CFE-CGC n’existait pas, comment aurait on pu répondre aux préoccupations de l’encadrement ? Fatalement minoritaire, il n’aurait pas eu droit au chapitre. D’un tempérament individualiste, il serait resté isolé, Noyé dans la masse, il n’aurait pas pu se faire entendre.

Non seulement la CFE-CGC agit, mais elle se projette, et anticipe son avenir. De corporatiste, à son origine, elle sait aujourd’hui appréhender les attentes de toutes les communautés professionnelle des classes moyennes ; Soyez en sur : si le stress professionnel commence enfin à être considéré, c’est bien parce qu’inlassablement, depuis des années notre organisation alerte le patronat, interpelle les pouvoirs publics, mobilise ses militants dans l’entreprise. Qui aurait pu le faire à notre place ?

Une des particularités des l’encadrement, c’est son rôle d’organisateur dans l’entreprise. Tant qu’il y aura des salariés et des fonctionnaires qui ne se contentent pas d’exécuter les instructions d’un système déshumanisé, tant qu’il y aura des militantes et des militants qui ont la volonté d’exprimer ce qui doit être corrigé et amélioré, de faire des propositions qui tiennent compte du respect et de la considération de l’HOMME alors nous progresserons.