Dans cette effervescence, cette profusion de communication sur le stress au travail.

Il est bon de rappeler qu’un accord a été signé par le gouvernement, les organisations patronale et les syndicats de salariés ( CFDT, CFE-CGC,CFDT,CGT-FO).

Cet accord a pour objectifs de :

« Renforcer la prise de conscience et la compréhension du stress au travail par les employeurs, les travailleurs et leurs représentants, afin d’identifier les signaux relatifs à des problèmes de stress au travail afin d’agir le plus précocement possible »

« De fournir aux employeurs et aux travailleurs un cadre qui permet de détecter, de prévenir, d’éviter et de faire face aux problèmes de stress au travail »

Responsabilités des employeurs et des salariés

La portée des articles L.4121-1 et L.4121-5 du code du travail « les employeurs prennent les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale des travailleurs », cette obligation couvre également les problèmes de stress au travail.

Les salariés ont obligation de se conformer aux mesures de protection déterminées par l’employeur.

Le stress au travail est l’affaire de tous, ses conséquences sur la santé, sur l’efficacité du travail sont évidentes.

D’un point de vue humain chacun nous avons tous une responsabilité à assurer, celle de sortir de l’ombre les situations extrêmes et de travailler de manière constructive et objective sur les causes pour progresser ensemble vers une organisation meilleure pour la santé et professionnellement plus efficace

La CFE CGC Redoute est à votre écoute, n’hésitez pas à contacter vos représentants, ou laisser un commentaire sur votre site CFE CGC.

Voir l'accord national

Votre équipe CFE-CGC REDOUTE